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e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?

  • 日期:2020-05-29
  • 点击:184

e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?


2020年,是e修鸽全新战略布局的关键之年,合伙人一直是公司前进中的重要角色与同行者,也是公司基业的重要资产。


优异的合伙人将能助力公司走的更快更远。


今年,总部将对新加入的合伙人/标准门店进行更加严格的把控,特推行推荐制度

e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?

01.


什么是推荐制?


意向合伙人/标准店在经过总部初审后,需相应走访公司门店进一步了解,与门店充分了解总部战略的落地部署,及运营机制。


门店对其进行全面评估后,认为对方有能力、有信心与公司一起做好老房翻新事业的,由门店出具推荐信,对方凭推荐信方可加入。

e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?

02.


为什么会有推荐制?


1、为了避免总部渠道拓展人员为了完成KPI等相关的业绩、提成,从而操之过急,对新加入者没有把好筛选关;


2、很多想加入的意向合伙人只是奔着快速变现而来,并没有长期看好老房翻新市场的初心,会对渠道部人员进行一定的隐瞒,通过合伙人把关更有利于接近事实,从而达到高质量e修鸽平台建设。

e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?

03.


推荐制的优势有哪些?


  1. 能够让全国合伙人更加充分的参与到总部战略推进的工作中;


  2. 能够更加客观、准确的找到符合要求的合伙人/标准店;


  3. 能够集中树立所考察门店的标杆势能效应,快速形成区域影响力;


  4. 能够确保新合伙人/标准店在加入前更加立体的了解公司。

e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?

04.


执行推荐制的关键点


  1. 理解并能阐述公司战略及目标;


  2. 根据门店运营机制公平公正客观评估;


  3. 积极与总部一起推动老房翻新事业。

e修鸽合伙人席位,为何越来越严格?

05.


推荐奖励机制


经过评估合格的加入者,在成功加入后,对于做出评估推荐贡献的合伙人,作出如下奖励:


新合伙人席位,评估推荐的合伙人凭推荐信享受10000元奖励;


新标准店席位,评估推荐的合伙人凭推荐信享受5000元奖励。



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